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知乎裁员滴滴年终奖减半:真正的风险不是失业,而是毫无准备的失业

时间:2018-12-26来源:互联网 作者:编辑 点击:
今年,中美贸易战的硝烟还没消散,年末各大公司裁员的消息又铺天盖地。这其中,数知乎裁员风波最为凶猛。有人说,裁员比例高达20%,涉及接近300人。 有一些认证为知乎员工的网友

今年,中美贸易战的硝烟还没消散,年末各大公司裁员的消息又铺天盖地。这其中,数知乎裁员风波最为凶猛。有人说,裁员比例高达20%,涉及接近300人。

有一些认证为知乎员工的网友诉说了被裁经历:

“上午还在改Bug,下午就接到了被辞退的消息,还要当天强制离开公司。”

现实告诉我们,无论你多勤恳敬业,企业翻脸都是跟翻书一样快。

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2018年的初冬,上海的街头,喜茶仍然大排长龙,迪士尼乐园仍然人头攒动,新的店铺还是一家接一家地开。一般人对经济下滑是无感的,很可能老板在考虑裁员30%还是50%时,你还在想加薪30%还是50%。

直到有一天突然发现身边的同事成批地消失,同学群里都是找工作的消息。可等普通人也有了危机意识时,经济大概率已经触底反弹了——要知道,关于就业的问题,政府从来都是比你更紧张,“稳就业”是个底线。

以中国经济的体量,以中国一二三四五六七八线城市的差异,以国内产业种类之齐全,只存在“工作转换”,不存在“失业”,我们最大的风险不是失业,而是毫无心理准备地暴露在失业风险之中。

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12月5日,《ofo剧中人:我不愿谢幕》一文爆火,文中曝出ofo总部已从繁荣时的3400人裁减至400余人;12月11日,媒体流出锤子科技内部邮件,疑似11月工资无法按时发放;12月12日,知乎被曝正在进行“人员优化”,甚至有波及到的员工在知乎站内发帖。

通过数据又更直观的展现。据百度指数,截至2018年12月12日,“裁员”搜索指数(表示互联网用户对关键词搜索关注程度及持续变化情况)平均值达到393,同比2017年增长了300%。从趋势图可以看出,11月份开始,“裁员”一词的关注度大幅度上涨,在12月份达到峰值。

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采访了大部分的宏观分析师,他们的意见是,经济要到明年三季度才会见底,通常微观要比宏观滞后半年,也就是要到2020年春天,大部分企业才算挺过来。

所以,至少明年一年的就业情况是很难乐观的,对于未来可能出现的失业潮,你是不是应该准备些什么?

小编在这里要说的是,我们每个职场人一定不能闭目塞听,一定要关注一件事情,那就是,积累。

① 关于能力的积累

首先要选定一个大方向。

这种方向的选定需要结合个人特质、未来发展趋势,以及每个人的专业背景等信息综合选定。

方向的选择之所以重要,是因为想要积累核心竞争力,不能隔三差五换行业。

不论是职场还是创业,长时间专注都是做出成绩的必要素质,所以,最好在一开始就选好一个起码能维系三五年的行业方向。

这个方向一定不是短平快(暴富的背后往往藏着巨大的坑),同时最好符合未来发展趋势,并且最重要的是,符合你的特质和能力,即便有的能力暂时达不到,但是通过努力可以达到的。

其次要广泛涉猎,在职业初期阶段不要过分拣择,多去掌握相关知识。

这些知识是和选定的行业相关。

例如一名赛车手可以学习车辆知识,也可以学习动力学、人体工学等专业知识,如果哪一天体力不支无法成为赛车手,也不妨碍他成为一名不错的赛车推销员,或者赛车工程师,或者是赛车节目主持人等等。

接下来就需要聚焦。

在进行探索的过程中,这名赛车手会收到不同的反馈,假如他在学动力学的时候倍感吃力,相反在沟通方面游刃有余,这个时候,他基本就可以知道,自己未来大概可以从事哪类工作。

最后就是累积可迁移能力。

例如前面说的沟通能力,就是可迁移能力,这种能力可以在任何公司任何行业进行切换。

② 关于资源的累积

有了这些能力就够了吗?

还不够。

比如这名赛车手如果对表达感兴趣,可以参加演说家之类的比赛,一来证明自己确实具备表达的优势和能力,二来也可以给自己带来新的契机。

在参加比赛的过程中,他可以认识来自各行各业的朋友,他们都对演说表达感兴趣,没准一交流发现,有的哥们正好在某赛车游戏创业公司,而游戏是未来的一大产业,他可以参与到游戏公司里,起步可以从不太需要专业技能的运营推广做起(符合他喜欢表达的特点),这样即便这家游戏公司倒了,他积累的运营能力满足可迁移特点,而用户资源更能成为他未来的身价筹码。

③ 构建比较竞争力

最直观的竞争力体现在哪里?

就是价值和价格。

让你的服务在你的领域具备高性价比和不可替代性,才是让自己身价倍增的有效方法。

例如,这名赛车手后来转型为互联网游戏公司的运营,也许他并不是市场上最厉害的,但同等服务质量相比他最便宜,同等价格相比他的服务质量更好。

这就是比较优势。

④ 打造稀缺性

在我经手的很多职业咨询案例中,有些人职业竞争力不足,同时又恰好处在夕阳行业,这样的话会一直不停地找工作,最后越来越边缘化,连糊口都成为问题。

如果想要提高价值,就要做两件事,一是做绝大多数人都做不好的事情,二是找一个朝阳行业。

而所谓年龄门槛,你会发现永远存在于人员饱和、竞争惨烈的基础岗位,真正稀缺性的人才,早已跳脱了年龄及性别的困扰,甚至具备和老板谈条件的底气,上班也可以摆脱打卡的束缚。

而做到这一步,就需要按照前面的方法,选好路、保持专注、扎实到位、持续发力、形成势能,达到量变质变的临界点,才能走出一条在他人看来不可思议的人生之路。

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