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小花盛开教育集团总部有一间办公室，最近几年总是第一个开门最后一个关闭，甚至有时整晚都亮着灯，这间办公室就是小花盛开教学研发中心。李娟校长带着教研中心每天都是高强度的工作、加班，经过几十个实验班长达2年以上时间的反复实践反思，才有了小花盛开四大品牌课程。
2017年中，李娟校长决定开始面向全国推出小花盛开第一个加盟课程，即“小花盛开”中国舞教学法课程体系，短短60天里加盟学校就达到200家！ 金杯银杯不如同行的口碑，引进小花盛开品牌课程的学校在短时间内实现了学员的快速增长，有效解决了校长们普遍面临的教师水平参差不齐、好老师一旦辞职就陷入被动的问题，提升了家长对于教学的满意度和对于学校的认可。有了全国同行口碑相传，才有了争相加盟小花盛开的景象。 60天加盟200家，100天加盟472家，截至目前共加盟1000余家学校，而这一数字还在不断增加。这一串串数字的背后，是整个行业对小花盛开强大教学研发实力的认可，是对小花盛开“普及优质艺术教育”而真心付出努力的认可，也是对不间断为同行分享优秀教学运营管理经验的李娟校长的信赖。
在李娟校长看来，加盟工作不是小花盛开单向度地输出经验和课程体系，而是构建出一个精英汇聚、互相交流学习的平台，共同促进艺术教育的普及。“小花盛开早期就是不断外出学习别人好的东西，然后自己融汇进行自主创新。学习交流、思考、创造，我们一直都是这样做的。”李娟校长认为加盟校蕴藏着很多好的思路、方案、经验，大家分享经验，会一起成长的更快。 2018年4月小花盛开举办全国艺术培训学校校长游学会，100多位校长深入小花盛开各大校区和总部，了解小花盛开的经营思路和办学经验。在游学会上，李娟校长分享了如何应对当前培训机构遇见的瓶颈问题，深度剖析了如何稳定师资、数据化管理学校等问题。已经加盟的校长们分享了加入小花之后学校的发展成果，天津博爱小天使冯珊珊校长在2017年底引进了小花盛开教学体系，学员数量从300名增至800名，这样的加盟校在小花军团中比比皆是。
2018年6月小花第一个公开日，全方位展示了小花的标准化教学体系，开放的办学姿态赢得了大家的一致好评。小花毫无保留的分享教学经验。在合作办学方面，小花为加盟校提供展示的舞台，推出“艺”起办学校长期刊，展示加盟校风采、分享办学经验，目前已经发刊两期，李娟校长和20多位校长登上期刊封面，大家从校长们的办学故事中汲取更好的发展思路。
此外，小花盛开还组织了校长密训营、线上课程发布会等活动，李娟校长说，今后小花盛开还会接连不断举办各种类型的交流分享活动，“一群志同道合的人，一起办学，我们一定会成为艺术教育领域不容忽视的力量。” 普及艺术教育，小花一直在努力。加入小花掌握领先的教学方法，步入教学提升—口碑传播—招生火爆—发展加速的良性循环。迎来学校爆发式发展，每年实现1400-1800名学员增长。更美好的未来，就在小花盛开，期待您的加入。 |
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