|
众泰煤焦化：聚焦“安全梦” 青工在行动 本报讯：在党史学习教育活动感召下，众泰煤焦化团委积极发挥青年安全生产主力军的先锋引领作用，以“青年安全生产示范岗”创建工作夯实班组安全基础，严格落实河南能源“三不四可”安全生产理念，坚决做到不安全不生产，助力实现企业安全高质量发展。 思想教育筑牢“安全梦”。该公司把安全生产宣教活动与党史学习教育活动结合起来，积极开展安全不放心人排查，认真细致开展薄弱人物帮教活动和思想调研工作，动态掌握职工思想，让职工的诉求得到及时表达，消除职工思想“疙瘩”、解决“后顾之忧”。同时要求各级管理人员时刻保持清醒冷静的头脑，举一反三，不断学习和总结，不断累积安全生产知识，加强自我防范意识，不断提高安全警觉性和业务技能，以不变应万变，防范各种突发情况，实实在在的搞好安全生产工作。严抓薄弱人员、薄弱岗位、薄弱环节的隐患排查，牢固树立“无安全不生产”的理念，；组织观看廉政警示教育案例；用思想政治教育筑牢“安全梦”牢固树立安全红线思维、底线意识、责任意识，始终坚持“安全就是最大的幸福、安全就是最大的效益”理念。 素质提升搭建“安全梦”。围绕“安全生产月”、“安康杯竞赛”等主题活动，有针对性地开展岗位练兵、技术比武、导师带徒、手指口述、危险预知、安全事故应急演练，着力提升青年职工业务技能水平和应对安全事故的心理素质。采取班组集中培训、车间专题学习、公司季度理论考试等方式，加大对工艺操作、安全知识、设备维护与保养、事故应急处理等相关知识的教育培训力度。以因岗、因才、因需施教为原则，按照提升综合素质和岗位安全操作技能并重的要求，组织基层车间工艺、设备、安全等技术人员，通过培训“大课堂”，进行授课交流，努力提高学习效果。在切实解决员工教育培训工作存在的突出问题同时，将各职能部室作为本系统教育培训的责任单位，负责做好业务范围内的培训工作。各分厂、车间则是培训工作的责任主体，定期开展“每日一题、每周一案、每月一考”培训活动，推动培训工作进班组、进现场。通过组织青年“轮岗式”学习，培养“一专多能”型人才，强化了青年的安全责任意识和担当意识。 创新驱动给力“安全梦”。该公司结合企业实际和岗位特点，围绕影响企业安全生产、稳步发展的各个要素，广泛开展合理化建议征集和安全生产“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动，鼓励和引导青年职工发挥为企业节能降耗、创新创效作贡献，面向公司全员开展“金点子”征集活动，充分调动广大青工参与改革、推动企业发展的主动性和积极性，真正把蕴藏在广大青工中的聪明才智发挥出来，把有利于公司发展的“金点子”挖掘出来，共同努力把众泰煤焦化各项工作做得更好，奋力开创众泰煤焦化安全高质量发展新局面。 管理提升守护“安全梦”。该公司突出“青”字号品牌工程建设，把“规定动作”做到位，“自选动作”做得有特色。在全体青年中开展“当生产先锋，做安全模范”主题团日活动；在青岗员中开展“三带头”活动，青岗员带头学习并积极宣传和践行创建本质安全型企业的先进理念；按照安全一号文精神，做安全生产的学习者、宣传者、推动者；带头遵章指挥，抓好规程措施在生产现场的落实兑现，做好企业“安全梦”的守护者。 (程鹏） |
- 关注天气:
