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现如今的员工比以前的更聪明，不管是对工作还是生活都有更高的要求。他们希望能有一个更数字化和智能的工作环境。而在劳动力管理方面(排班，考勤，工时管理等)，意味着在智能手机和移动设备上运营的解决方案对零售商来说会更有利。 但是，不要单纯的相信这些话，下面有一些来源可靠的数据来支持这个观点以及这代“移动的年轻人”。 当然，也不是所有的这代人都有智能手机，根据研究表明，年龄在18-29的人群之间86%都有智能手机，其中有很多人有不止一部的智能手机。在2010年，美国只有4%的成年人有平板电脑，而在2015年，这个数据涨到了45%。 员工的心情直接影响着服务客户的质量，不开心的员工更倾向会在服务的时候保持安静并带来不好的客户体验，这在“触屏一代”中表现得尤为明显。根据一项关于员工敬业度的调查，“触屏一代”在其中的表现只占有29%，而传统的一代却高达42%。这项调查持续阐述，比起别的年代的人，这一代更不容易在工作中把握机会发挥自己的优势。 而如何帮助这一代人发挥自己的优势和特长，毫无疑问，移动设备将会起到很大的作用。 移动的解决方案可以提高员工的工作和生活的质量，从而促进更好的服务质量。在最近的一个报告得出的结论显示，对于“触屏一代”，在自己的移动设备上进行考勤，排班和自助服务的一个主要的好处是提高了员工满意度。这个报告得出的结论是移动的劳动力解决方案增强了员工的流动性，生产力并且被视为是吸引人才的强有力的手段。 帮助员工从繁琐的手工工作中解脱出来，让主管有更多的时间去培训员工，让员工有更多的时间去服务客户。
 智蓝优管家对于移动劳动力管理的解决方案，可以帮助“触屏一代”在自己的手机上甚至微信上就能完成考勤，排班查询，加班请假申请，自助查询，手机签核等一系列的工作，并且其APP同时支持安卓，IOS等系统，给员工带来了很大的方便，大大的提高了他们的工作效率。
 如今的劳动力市场的主力都是年轻人，而他们接触最多的就是触屏手机。如果还是按照以前的考勤方式，肯定会造成很多不方便的地方。智蓝优管家根据现在人的工作方式和工作习惯，帮助企业提高了劳动力效率，节约了成本，同时，也使员工工作的满意程度得到了提高，达到双赢的效果，何乐而不为呢? |
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